人才对于企业发展一直都是非常关键的一环。优质的企业无外乎三大“法宝”——“人”“财”“物”，其中“人”就排在了首位。可见人才团队对于一个企业而言至关重要。而纵观整个经济圈，其竞争激烈的地产圈对于人才团队的需求是非常渴求的，因此地产圈对于人才资源的抢夺都是热点话题。特别像新力控股这类优质企业，更为关注于人才团队的构建。因此，新力控股也是地产圈出了名的“地产人才聚集地”。

“精英团队”，基础雄厚

9年的发展历程中，新力控股在人才团队实力的建设上，结合新力控股企业整体战略布局的目标，将人才资源管理从粗犷化到精细化，经验化到数据化，并从关注外部人才招聘的单一渠道到关注内部人才培养、猎头招聘、高校选培等多种人才招募方式“多管齐下”，从而为新力控股招募更多“有志之士”。

也正因如此，新力控股在9年的时间里，为自己网罗了一众优质地产人才，整个新力控股企业也更加重视对于企业人才资源的管理和培养，同时也意识到人才团队培养管理对于强化企业稳健、科学、可持续发展的重要性。因此，在新力控股的业务发展中，新力控股通过其强有力的人才保障，渡过了地产领域一次又一次的“难关”，从而为新力控股赢取了市场战略先机。

现如今的新力控股，早已拥有成熟的人才运营团队，和经验丰富的团队设计，而新力控股近年来之所以能够规划出如此前瞻性、大局化、科学化的战略布局，为企业赢得了更多的市场机遇，这与新力控股师资雄厚的团队有着密不可分的关系。而且据了解，新力控股团队的设计人员平均拥有10年以上的工作经验，同时拥有深厚的行业知识，可见新力控股的“精英团队”不容小觑！

目标明确，底气十足

基于新力控股近年来的市场表现力，可见新力控股确实具备了非常可观的发展潜力。而且新力控股在其地产市场认可度等方面，都具有非常明显的优势。虽然近年来，新力控股在深耕模式运行的同时，也积极向全国扩张，并将新力控股的总部扎根于魔都上海。

同时，新力控股将其业务开发拓展至长三角地区、粤港澳大湾区、中西部核心城市以及国内其他热门城市，为了就是抢夺先机，占据更为可观的地产市场份额，有效提升市场粘度。也正因为新力控股的前瞻性，使其新力控股具备了强有力的市场发展实力，同时也为赴港IPO奠定了扎实的基础。

但未来，新力控股并将不满足于此，上述都仅仅是新力控股开展全国化战略布局的深耕模式的其中一环。未来，相信新力控股也将以更为稳健、务实的城市深耕战略，为新力控股带来更多希望！